חברת הייטק שקוראת את המפה
"עובדי החברה הם המשאב החשוב ביותר שלה, ואני דוגל בטיפוח ההון האנושי ובתנאי עבודה ורווחה מקסימליים" (זיו אלול, מנכ"ל פייבר, ספטמבר 2017)
בספטמבר 2017 פורסם כי חברת Fyber שמפתחת טכנולוגיות לפרסום מודעות וידיאו במובייל, תאפשר ל100 העובדים בישראל לקחת חמישה ימי חופשה בימי ראשון על חשבונה, ותעניק ימי חופשה לגברים לאחר הולדת ילד. בנוסף לכך, באופן מותאם ללוח השנה התרבותי עובדי החברה באירופה ובסין (כ 260) יקבלו את ימי החופשה שלהם בימי שישי. בנוסף, החברה תעניק לכל אב שנולד לו ילד חופשת לידה של חמישה עד עשרה ימים על חשבונה.
היוזמה מתבצעת כחלק מתהליך המיזוג של פייבר עם אינראקטיב הישראלית, שנרכשה לפני כשנה, ובכך החברה מצטרפת לאיירון סורס הישראלית שכבר החלה בהענקת סופי שבוע ארוכים מספר פעמים בשנה. העובדים יזכו לימי החופשה הנוספים גם במקרה שיעבור חוק הקובע מספר סופי שבוע ארוכים לכלל המשק.
חברת פייבר שמה לה למטרת על להגדיל את רווחת העובדים וליצור איזון בית ־ עבודה מיטבי. כך דברי זיו אלול מנכ"ל החברה בהקשר זה: "חברות רבות מדברות על איזון נכון בין העבודה לבית, אבל עובדיהן נאבקים בפועל לזמן איכות עם המשפחה, החברים, פנאי, נופש ותחביבים...הרדיפה אחרי ימי עבודה רבים ושעות עבודה מאוחרות פוגעת בפרודוקטיביות של העובדים בטווח הבינוני־ארוך ובסופו של דבר גם במשק הישראלי כולו. עובדי החברה הם המשאב החשוב ביותר שלה, ואני דוגל בטיפוח ההון האנושי ובתנאי עבודה ורווחה מקסימליים.
העלות המשוערת של המהלך בישראל לפי המנכ"ל עומדת על חצי מיליון שקל בשנה: "עד היום כל הטבה שנתנו לעובדים החזירה את עצמה והוכיחה עד כמה היא חשובה". מה יש להוסיף?
מאמרים נוספים
ב"ה